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AHORRO: CREA, VISION, Aportaciones Regulares

INVERSIÓN: Capital Seguro, GlobalTrust, Multitrust, Tesorerías

PENSIÓN: Plan personal de retiro, Cuenta Especial para el Ahorro


CAJAS DE AHORRO, FONDOS DE AHORRO, PLAN DE PENSIONES, GRUPO VIDA AHORRO

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Plan de Pensiones
Prestación que deriva de la previsión social y es otorgada por la empresa a sus empleados como ahorro complementario a su jubilación.

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Plan de Pensiones​​​

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Un retiro digno para sus empleados​​​

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¿Qué hacemos diferente?

Experiencia y conocimiento Old Mutual

En Old Mutual somos pioneros en administrar planes de pensiones en el mercado mexicano, por lo que ofrecemos conocimiento y experiencia para brindar la posibilidad de otorgar tranquilidad y un retiro digno a los empleados de los clientes corporativos.​​

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Beneficio tangible de las empresas para sus empleados: Plan de Pensiones

Es una prestación derivada como Previsión Social, y es otorgada por las empresas a sus empleados como ahorro complementario a la jubilación- cuyo objetivo principal es que los empleados cuenten con un capital adicional que cubra la brecha pensional y ayude a alcanzar un retiro digno.

En Old Mutual ofrecemos las soluciones de ahorro de acuerdo a las necesidades de las empresas bajo dos esquemas:

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  • Plan de Pensiones con Beneficio Definido: Los recursos provienen de las aportaciones que realiza l​​a empresa.​

Para saber cómo funciona este Plan de clic aquí​​​​

En la práctica este tipo de planes requieren de un Fideicomiso para su administración, el cual en Old Mutual proveemos, sin costo, toda vez que los recursos fideicomitidos queden invertidos en nuestra solución y canales de inversión pudiendo ser a través de una extensa red de sociedades de inversión en distribución de selectas Operadoras de Fondos o vía mandatos de inversión en directo de las más prestigiadas Casas de Bolsa, las cuales forman parte de nuestro modelo único de negocios denominado Arquitectura abierta.

Habitualmente estos planes son utilizados para reconocer la indemnización legal y en algunos casos un premio adicional con la particularidad de que pueden o no ser fondeados llevando sólo su registro en libros dentro del pasivo (contingente). El resultado a hacer o no fondeado proviene de una valuación actuarial mediante cálculos matemáticos que consideran el universo de empleados, sus respectivas edades promedio, sueldos, años de servicio prestados a la empresa, así como otros factores estimados por el despacho de consultoría actuarial definido por las empresas.

  • Plan de Pensiones con Contribución Definida: Los recursos provienen de las aportaciones que realiza cada uno de los participantes de Plan de Pensiones y como su nombre lo indica de contribuciones que define la empresa..​

Para saber cómo funciona este Plan de clic aquí​​​​

El beneficio se crea para alcanzar al menos el equivalente a la indemnización legal o bien superarlo en la medida que el empleado contribuya y se vaya haciendo acreedor de los derechos adquiridos que marcan claramente el porcentaje en las contribuciones de la empresa.

En Old Mutual ofrecemos el control total en administración y el manejo de lo que se conoce como record keeping abatiendo en su totalidad la carga administrativa en las empresas dejando en nuestras manos la obligatoriedad solidaria y manejo integral del plan, inversión e individualización de cuentas por cada uno de los participantes.​​​​​​​​

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